Terminado el período de abstención que se requiere, el empleado puede solicitar un permiso parental o facultativo de la licenciaEste no es un rendimiento de reconocer de forma automática, por lo que tendrá derecho sólo a la madre o el padre que lo soliciten. En primer lugar, este permiso puede ser disfrutado por los padres con sus hijos hasta la edad de doce años, y, aunque con diferentes modalidades y con un porcentaje menor en comparación con la licencia requerida también es pagado.
Esta premisa es importante porque en ella se indica, en primer lugar, que se trata de una oportunidad que se da a los padres, pero no es una obligación, como en el caso de la abstención de los primeros meses, por otra parte, su característica es la flexibilidad, es decir, el permiso parental no necesariamente debe ser recibido inmediatamente después de la obligatoria licencia. El trabajador que tiene la intención de tomar ventaja de la licencia parental por lo tanto debe tener cuidado si decide tome ventaja de esto por partes.
Esto es debido a que sobre la base del uso que de ellos se deciden a hacer va a tener que hacer tantas preguntas, ¿cuántos son los períodos de ausencia se refiere a su uso. En el primer caso debe ser presentado en una sola aplicación a su empleador En la segunda opción en lugar de eso, antes de cada ausencia, usted tendrá que hacer una nueva solicitud en relación con el período de ausencia y presentar a su empleador.
El procedimiento a seguir para hacer la solicitud de permiso parental no es muy diferente de la que uno tome la obligatoria licencia.
La solicitud para la instalación opcional de salir puede ser hecho: Incluso si el trabajador se dirigía a un patrocinio a la solicitud para el período de abstención obligatoria, sería capaz de proceder a la pregunta de permiso parental a través de los otros servicios de forma independiente.
La cosa importante es que no tiene necesariamente y, sobre todo, en el buen tiempo, despertar a recibir las credenciales para iniciar sesión en el sitio web del INP, formado a partir de sus el código de impuestos y un pin del dispositivo, o SPID, o del SNC.
Obtenido las credenciales, y se activa el pin como un dispositivo de"pin", el trabajador deberá autenticar y seleccione todos los servicios de la licencia de maternidad y paternidad de los empleados, autónomos, independientes de la gestión, como se muestra a continuación.
Entrando en el servicio de maternidad usted estará delante de esta pantalla, en el que tendrás que ir a haga clic en la aplicación de captura, para insertar una nueva pregunta.
En este punto, usted necesita para seleccionar"parental"o"permiso parental en horas"en el caso, la elección de la modalidad de parto cae en las horas.
Si, por el contrario, serán diferentes períodos, pero no fraccionada por la hora que voy a repetir la elección de"permiso parental"cada vez. Seleccionado de su elección, debe indicar el tipo de trabajadores autónomos de gestión independiente. Los datos que usted necesita para mantener a la mano para completar la solicitud no difieren de los utilizados para la pregunta de obligatorio abstención. Servir entonces: En este punto, la entrada de los datos necesarios para la presentación de la solicitud se haya terminado, usted tendrá una última pantalla en la que se resumen los documentos que hay que adjuntar y, finalmente, el resumen de la aplicación para poder comprobar y enviar a su empleador.
