c), y la intervención de otros miembros (art, y c
La cláusula de arbitraje, la ley italiana, es una cláusula que permite la devolución de los sujetos, como árbitros, de la posible o de cualquiera de los litigios derivados del contrato en el que está contenidoLa cláusula de arbitraje es una cláusula independiente, esto significa que no se verá afectada por la nulidad del contrato. En otras palabras: si el contrato es nula, la cláusula de arbitraje sigue siendo válido y eficaz. La cláusula de arbitraje (art.
y del párrafo º) es vejatoria, si está previsto en los contratos, pre-formulado (es decir, sólo una parte se prepara el contrato y sus cláusulas), o en los contratos elaborado a través de los formularios o las formas (las formas o de los formularios son los borradores del contrato a menudo utilizado por las empresas y organizaciones, que son copiado servilmente a partir de tiempo al tiempo para un número indefinido de los contratos).
Un conocido ejemplo de cláusula de arbitraje es el utilizado por las federaciones deportivas (por ejemplo, la federación italiana de fútbol (FIGC): la ley de los miembros, los miembros de renunciar a su derecho a interponer una acción ante los tribunales ordinarios para todos los litigios relativos a las actividades deportivas, la presentación de sí mismo al juicio de los órganos competentes de la federación son la misma (corte de deporte). Cuando la cláusula arbitral contenida en un contrato celebrado entre partes domiciliadas en países diferentes no serán aplicables a las disposiciones sobre el carácter abusivo de la cláusula en sí misma como proporcionados directamente por la Convención de Ginebra sobre arbitraje Comercial Internacional de (arbitraje internacional)."Los actos de constitución de la sociedad, con la excepción de aquellos que recurrir al mercado de capital de riesgo.
Aunque, en este caso, no es aplicable el art c
puede, mediante cláusulas de arbitraje para proporcionar la devolución a los árbitros para todas o algunas de las controversias que surjan entre los socios o entre el los accionistas y la sociedad, que tienen como objeto de los derechos conexos a la relación social."(art. treinta y cuatro co. uno de los Decreto Legislativo italiano n° del Diecisiete de enero de). De la demanda de arbitraje presentada por la empresa o en contra de ella debe ser presentada ante el registro de empresas (art.c.c.). Hasta la primera audiencia y permite tanto la intervención de terceros (art. (que incluye en jefe de los árbitros el poder para resolver los asuntos relevantes para la decisión, así como las cuestiones preliminares), la decisión es siempre revisables, de conformidad con el art. En el contexto de procedimiento civil, la cláusula de arbitraje no es tomado en consideración también por lo que concierne el llamado rito de la empresa, que se rige por el ahora casi totalmente derogado (por la ley de) D. Diecisiete de, n°, de las cuales permanecen todavía en la fuerza de su propia, (pero no sólo) de los artículos, treinta y nueve y cuarenta involucradas en el arbitraje y la conciliación fuera de juicio."Las organizaciones públicas o privadas que den garantías de seriedad y eficiencia, están habilitados para establecer agencias, a instancia de la parte afectada, administrar un intento de conciliación de los conflictos en los asuntos mencionados en el artículo primero de este decreto. Estos organismos deberán inscribirse en un registro especial que mantiene en el Ministerio de Justicia."(art. uno de los Decreto Legislativo italiano n° del Diecisiete de enero de). El proceso de conciliación se rige por un reglamento del ministerio de Justicia. Este proceso debe garantizar la confidencialidad y los procedimientos para el nombramiento del conciliador, para conservar integra la imparcialidad. si las partes así lo solicitan, si no se alcanza un acuerdo, el procedimiento termina con una propuesta del conciliador respecto de la cual, cada parte tendrá que tomar una posición definitiva y se indican los términos y condiciones adicionales de acuerdo a lo que está dispuesto a conciliar la controversia. De este, el conciliador es actuar en las actas del fracaso de la conciliación, en la que se indica los motivos por los que la eventual falta de adhesión de una parte de la propuesta. Las declaraciones no pueden ser utilizados en un juicio finalmente se propone como un resultado del fracaso de la conciliación, ni pueden establecer cualquier evidencia. La instancia de la conciliación se produce en la prescripción de los mismos efectos de los procedimientos legales. El tribunal también puede excluir la repetición de los gastos para el ganador, que se ha negado la conciliación y condenar incluso el reembolso de los gastos. Si, durante un juicio, resulta que el intento de reconciliación no ha sido experimentado previamente, el tribunal, a petición de cualquier interesado, ordenar la suspensión del juicio pendiente ante él, mirando un plazo de treinta a sesenta días para la presentación de la instancia de la conciliación antes de que un organismo de conciliación. Si es que no se respeta el límite de tiempo, el proceso se puede resumir en la solicitud de la parte interesada. Las cláusulas de arbitraje puede ser contenida en los contratos individuales de trabajo, y certificado por comisiones especiales, que debe verificar la real de la voluntariedad de las partes en el momento de la firma. La Adjunta de Trabajo es la primera ley para introducir las cláusulas de arbitraje en el ordenamiento jurídico italiano. Como resultado de la remisión a las Habitaciones y a la intervención directa del presidente Napolitano, ha sido prohibida, la firma de las cláusulas primaché el lapso de un mes a partir de la asunción de la final de la trabajadora, y se ha excluido el tema de la interrupción de la relación de empleo. Las cláusulas pueden ser apeladas ante la crítica limitada de acuerdo a los casos previstos por el código civil para la generalidad de los contratos, sin que los perfiles de la censura específicos para el campo empleo: no hay ninguna posibilidad de apelar a los actos de traslado de domicilio social y o empresa, incluso en el extranjero, se considerarán discriminatorias (edad, sexo, creencias personales) o de la venganza (para la actividad de la unión, o de la negativa a ejecutar las disposiciones en contraste con la ley italiana). El Estatuto de los Trabajadores (art.) la nulidad de los actos y acuerdos con discriminatorias, y se amplió más tarde también a los directivos y las empresas de cualquier tamaño a las de despido, y en todos los demás casos, no incluyen, sin embargo, la nulidad de los actos o contratos que limitan en la práctica el ejercicio de estos derechos, tales como la posibilidad de acción de la corte sobre la ocurrencia de episodios de discriminación. No son nulos los clasuole de arbitraje que se aparten de el nacional, los contratos colectivos de trabajo, o para limitar y excluir la aplicación en la empresa de cualquier acuerdo de negociación colectiva. El primer caso de este tipo está representado por la externalización de los trabajadores en la la planta de FIAT de Pomigliano, la empresa 'Fabbrica Italia', que no se aplica a cualquier contrato de la nacional. La introducción de cláusulas de arbitraje ha planteado cuestiones de constitucionalidad porque los trabajadores sería la única categoría de personas desviado del juez natural pre-establecidos por la ley -el tribunal de trabajo en favor de los árbitros, y que se limita a la vida, a la libertad de acción en juicio y el derecho de defensa, en relación a los problemas de derecho laboral. El arbitraje puede ser el único medio de resolución de conflictos, y está obligado a decidir de acuerdo a la equidad, en el respeto sólo de los principios generales de la ordenación. De esta manera, las decisiones arbitrales son una fuente de derecho y jurisprudencia derecho a la interpretación de las normas de la legislación laboral, de acuerdo con la equidad y el reconocimiento de un papel tan importante, en lo que respecta a la garantía del derecho del trabajo al que la Constitución consagra una protección especial, una forma de justicia el arbitraje privado, que no es un magistrado que no lleve a cabo una capacidad judicial, y no tiene ningún tipo de reconocimiento en la Carta (no se menciona).
